2008年夏天，我在深圳，当时我们正在设计功夫英语的第一代课程内容，并逐步寻找合适的人才加入功夫英语团队， 为此我们每天都要面试好几个人。

前来面试的求职者大多数都是拿着英语六级证书或专业八级证书的，按道理，他们的英语应该相当不错！早期的面试我没有参加，经过了2个多月的筛选，让我感到奇怪的是，为什么负责面试的同事没法邀请任何一位留下来？为了回答自己内心的疑问，我决定亲自参与面试的过程。有一天，我刚好有空，看到秘书刚好把一位男士领进会议室，我也跟着走了进来。这位男士看到我们，说了一声：Nice to meet you！然后马上掏出简历，用中文做简要的自我介绍。不一会儿，我的同事开始用英文询问了一些问题，这位男士好像听懂了，但是，当他开始回答的时候，却吓了我一跳。他的回答跟问题的意思有很大的距离，好像说着说着，他已经走到回答其他的问题，面试官的问题几乎没有回答，反而给忽略了。从他的简历上看，我们知道他已经拿到了英语六级证书，可是他说话的时候，我的同事完全没法听懂他在说什么，我也没有办法完全理解他的意思，其中60％以上我根本抓不住他要表达的意思。可能他的思路很清晰，但是他回答问题的过程中，没有表现出来，可能只是他的英语听力或口语不够好，但我们要制造一个英语学习系统，根本没有办法留下一个没法听懂英语的人参加这份工作，所以我们很快就跟他告别，并祝福他找到一份理想的工作。

同一天下午，我们约了第二个人来面试，她是一位英语系毕业的，有2年工作经验的女士，有专业八级的证书，看到她简历的时候，我有一点兴奋，认为一个有八级英语证书的人，能力应该相当不错。 三点钟，一位身着职业装的漂亮女士走进了会议室。当时要面试她的同事还没有回来，所以我决定先和她打个招呼。