多年前，我跟一位老同事从事投资工作。当时，他已经60多岁，他有个小型投资公司。有一天，他请我跟他一起去一家大银行的投资部开会，谈一个新项目。

在会议中，他拿出一本小册子，是专门为这个项目介绍准备的。这本手册也是他自己打印的，而且是彩色打印。手册上有红色、蓝色，也有不同的图和表格。他一页页地边翻边讲，他指着图说：“你们看这个蓝色部分是怎样一个情况。”我看他指的是红色，别人看到的也是红色。对方银行的那些代表有点懵了。

然后往下说，每一次他说到红色的部分都说是蓝色的。他越说，对方就越来越不舒服。看他们的脸色、眼神沟通的是：“唉，这个人没脑子，他在瞎说。”

我自己也觉得很奇怪，因为我知道，这老头是很聪明能干的，但是他一直在那说这个蓝色的，那个蓝色的，是不是代表他现在已经没脑子了？我认为不是，肯定是有其他的原因。所以，我打断了他的发言，说：“William，我想问一个问题。”他说：“什么问题？”我问：“你是不是色盲？”他说：“是。”

哦，原来他是色盲，他分不清红色、蓝色，甚至把红色看成了蓝色。一听到他的回答，大家就笑了，整个会议气氛完全改变了。他们从认为他是一个没脑子的人，变得认为他是一个很有脑子但是有点障碍的人。所以这个发现了之后，会议进行得很自如。

从这当中，我们能学到什么？其实，当见到任何现象，我们会做出一些结论，而且对别人的结论往往有点负面，认为别人是有什么态度上或者能力上的问题。其实不同的结论都有可能，所以我们应该保持一种好奇的态度，探索现象出现的原因。

如果我们很平衡、好奇、尊重地去面对一些现象，我们能找到一些我们想不到的理由，这样能提升我们对人生、世界的认识，也完全有机会把人与人之间的关系搞得更流畅、友好。

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